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Publikationsliste des Seminars

2018

Klein, K., Wilhelm, H., & Albers, S. 2018. Enemy Mine? When and How Incumbents Place Market Entrants Under Competitive Managerial Attention. Paper invited for presentation at the 78th Annual Meeting of the Academy of Management, Chicago, Illinois, USA.

Lübcke, T., Steigenberger, N., Wilhelm, H., & Maurer, I. 2018. Tie in or keep out: Making routines robust when involving inexperienced actors. Paper invited for presentation at the 34th EGOS Colloquium, Tallin, Estland.

Casciaro, T., Lobo, M., Wilhelm, H., & Wittland, M. 2018. Relational affect and performance in surgical teams. Paper invited for presentation at the 34th EGOS Colloquium, Tallin, Estland.

Steigenberger, N., & Wilhelm, H. 2018. Extending Signaling Theory to Rhetorical Signals: Evidence from Crowdfunding. Organization Science, 29: 529 - 546.

Wilhelm, H., Semrau, T., & Richter, A. 2018. Engagement in creative team activity. Paper invited for presentation at the 13th Annual INGRoup Conference, Bethesda, Maryland, USA.

2017

Klein, K., Wilhelm, H., & Albers, S. 2017. Enemy Mine? When and How Entrant's Market Scope, Speed, and Irregularity affect Incumbent Competitive Attention. Paper presented at the 33rd EGOS Colloquium 2017, Copenhagen, Denmark.

Klein, K., Wilhelm, H., & Albers, S. 2017. Managerial attention towards market entrants: Under which conditions do incumbents perceive entrants as competitors? Paper presented at the 33rd Colloquium of the European Group for Organization Studies (EGOS), Copenhagen, Denmark.

Martakis, K., Hillen, H., Scholten, N., Wilhelm, H., Wittland, M., Roth, B., & Kuntz, L. 2017. Safety4NICU: Bereitschaft zur Umsetzung der G-BA Strukturanforderungen in Level 1 und 2 Perinatalzentren. Poster presented at the Kongress für Kinder- und Jugendmedizin, Cologne, Germany.

Semrau, T., Bort, S., & Wilhelm, H. 2017. Learning from Ambidexterity Experience: Alliance Portfolio Dynamics and Firms’ Invention Productivity. Paper presented at the WK-ORG Workshop 2017, Hamburg, Germany.

Semrau, T., Steigenberger, N., & Wilhelm, H. 2017. Team Political Skill and Team Performance. Journal of Managerial Psychology, 32: 239-253.

Wilhelm, H., Steigenberger, N., Juntunen, J., & Weber, C. E. 2017. Expanding Performance Feedback Theory to Temporary Organizations. Paper presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia, USA.

Wilhelm, H., Bort, S., & Semrau, T. 2017. Learning from Ambidexterity Experience. Paper presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia, USA.

2016

Ebers, M. (mit Arbeitskreis Organisation der Schmalenbachgesellschaft für Betriebswirtschaft e.V.), 2016. Organisationsmodelle für Innovation. Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung.

Ebers, M., & Maurer, I. 2016. To continue or not to continue? Drivers of recurrent partnering in temporary organizations. Organization Studies, 37(12): 1861-1895.

Ebers, M., & Oerlemans, L. 2016. The variety of governance structures beyond market and hierarchy. Journal of Management, 42(6).

Frese, E. 2016. German managers’ organizational know-how in the inter-war period (1918 – 1939): A cross-country inquiry on national contextual environments. Vierteljahrschrift für Sozial- und Wirtschaftsgeschichte, 103: 145-177.

Steigenberger, N. 2016. The Challenge of Integration: A Review of the M&A Integration Literature. International Journal of Management Reviews, in press.

Steigenberger, N. 2016. Organizing for the Big One: A Review of Case Studies and a Research Agenda for Multi-Agency Disaster Response. Journal of Contingencies and Crisis Management, in press.

Steigenberger, N. & Wilhelm, H. 2016. Talk is Cheap – Isn’t it? Paper presented at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California, USA.

Wilhelm, H. & Maurer, I. 2016. Exploring Configurations for Change: A Multi-Method Study on Dynamic Capabilities Types. Paper presented at the WK-ORG Workshop 2016, Zurich, Switzerland and the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California, USA.

2015

Ebers, M., & Semrau, T. 2015. What drives the allocation of specific investments between buyer and supplier?. Journal of Business Research, 68(2), 415-424.

Klein, K., Albers, S., Allroggen, F. & Malina, R. 2015. Serving vs. Settling: What Drives the Establishment of Low-Cost Carriers' Foreign Bases? Transportation Research Part A: Policy and Practice, 79: 17-30.

Lübcke, T., Steigenberger, N. 2015. Resilienz in Hochleistungsteams: Eine umweltökonomische Analyse. In U. Bargstedt, G. Horn, A. van Vegten, Resilienz in Organisationen stärken – Vorbeugung und Bewältigung von kritischen Situationen. Frankfurt am Main: Verlag für Polizeiwissenschaft.

Semrau, T., & Beier, M. 2015. How a specialized and integrated network management fosters new ventures' network development. International Journal of Entrepreneurial Venturing, 7(1), 47-64.

Sigmund, S., Semrau, T., & Wegner, D. 2015. Networking Ability and the Financial Performance of New Ventures: Moderating Effects of Venture Size, Institutional Environment and their Interaction. Journal of Small Business Management, 53(1), 266-283.

Steigenberger, N. 2015. Emotions in Sensemaking: A Change Management Perspective. Journal of Organizational Change Management, 28(3).

Wilhelm, H., Schlömer, M., & Maurer, I. 2015. How Dynamic Capabilities Impact the Effectiveness and Efficiency of Operating Routines under High and Low Levels of Environmental Dynamism. British Journal of Management, 26(2), 327-345.

2014

Semrau, T. & Werner, A. 2014. How Exactly Do Network Relationships Pay Off? The Effects of Network Size and Relationship Quality on Access to Start-Up Resources. Entrepreneurship Theory and Practice, 38: 501-525.

Steigenberger, N. 2014. Only a matter of chance? How firm performance measurement impacts study results. European Management Journal, 32: 46–65.

Wilhelm, H., Richter, A. W., & Semrau, T. 2014. Overcoming creative failure for sustained creativity: the importance of team socio-emotional and informational resources. Academy of Management Annual Meeting Best Paper Proceedings, 1589-1594.

2013

Bartsch, V., Ebers, M., & Maurer, I. 2013. Learning in project-based organizations: The role of project teams' social capital for overcoming barriers to learning. International Journal of Project Management, 31: 239-251. Details

Cropper, S., Ebers, M., & Ring, P. S. (Eds.) 2013. Interorganizational Relations. 5 volumes, Los Angeles, CA: Sage.

Ebers, M., & Oerlemans, L. 2013. The variety of governance structures beyond market and hierarchy. Journal of Management. Details DOI: 10.1177/0149206313506938

Semrau, T. & Beier, M., How a specialized and integrated network management fosters new ventures' network development. International Journal of Entrepreneurial Venturing.

Ebers, M., & Maurer, I. 2013. Connections count: How relational embeddedness and relational empowerment foster absorptive capacity. Research Policy. Details DOI: 10.1016/j.respol.2013.10.017

Graumann, M., Semrau, T., & Skrabek, C. 2013. Motivieren SMART formulierte Zielvereinbarungen wirklich? ZFO - Zeitschrift Führung und Organisation, 82(2): 117-124.

Phelan, S. E., Johnson, A. T., & Semrau, T. 2013. Entrepreneurial Orientation in Public Schools: The View from New Jersey. New England Journal of Entrepreneurship, 16(1): 19-30. Details

Schlömer, M., Wilhelm, H., Maurer, I., & Wallau, F. 2013. Die Wirkung dynamischer Fähigkeiten auf die Effektivität und Effizienz operativer Prozesse - Eine empirische Untersuchung der Beschaffungsprozesse deutscher Industrieunternehmen. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung 65(3): 214-243.

Steigenberger, N. 2013. Power shifts in organizations: the role of high-performance work systems. International Journal of Human Resource Management, 24: 1165-1185.

Wilhelm, H., & Bort, S. 2013. How managers talk about their consumption of popular management concepts: Identity, rules and situations. British Journal of Management, 24: 428-444.

2012

Ebers, M., Arbeitskreis, Organisation, der Schmalenbach-Gesellschaft, f., & Betriebswirtschaft e.V. 2012. Entwicklungslinien zukünftiger organisatorischer Strukturen und Prozesse. ZFO - Zeitschrift Führung und Organisation, 81(5): 329-335.

Fuchs, H. M., Jenny, M., & Fiedler, S. 2012. Psychologists are open to change, yet wary of rules. Perspectives on Psychological Science, 7(6): 639-642.

Graumann, M., & Foit, K. Vielfalt der Kontrolle. Der Aufsichtsrat(07).

Graumann, M., & Grundei, J. 2012. Zusammenwirken von Vorstand und Aufsichtsrat bei strategischen Entscheidungen. Wiesbaden: Gabler.

Semrau, T., & Werner, A. 2012. The Two Sides of the Story: Network Investments and New Venture Creation. Journal of Small Business Management, 50: 159-180.

2011

Ebers, M., Cropper, S., Huxham, C., & Smith Ring, P. 2011. Packing more punch? Developing the field of interoganizational relations. International Journal of Strategic Business Alliances, 2(3): 153-170.

Egelhoff, W. G., & Frese, E. 2011. How German, Japanese, and U.S. Executives View Markets and Planning as Alternative Coordinating Mechanisms. Management International Review (MIR), 51(4): 511-532.

Frese, E., & Graumann, M. 2011. Die Überwachung des Vorstands börsennotierter Aktiengesellschaften eine Analyse bisheriger Reformansätze aus organisationstheoretischer Sicht. Zeitschrift für Corporate Governance : ZCG; Leitung und Überwachung in der Unternehmens- und Prüfungspraxis, 6(4): 157-164.

Graumann, M. 2011. Der Entscheidungsbegriff in §93 abs. 1 Satz 2 AktG - Rekonstruktion des traditionellen Verständisse und Vorschlag für eine moderne Konzeption. Zeitschrift für Unternemens- und Gesellschaftrecht, 40(3): 293-303

Graumann, M., & Bilski, L. 2011. Wie gut sind die Leitbilder der deutschen Lebensversicherer? Versicherungswirtschaft, 66(16).

Graumann, M., & Engelsleben, T. 20111. Warum Geschäftsleiter für die Beurteilung der Informationsgrundlage von Prognosen ein regelbasiertes Verfahren benötigen. Überlegungen zur Leistungsorganisation vor gesellschaftsrechtlichem Hintergrund, 6(2): 69-75.

Graumann, M., & Grundei, J. 2011. Wann entsprechen unternehmerische Entscheidungen der gesellschaftsrechtlichen Anforderung "angemessener Information"? Die Betriebswirtschaft, 71: 379-399.

Graumann, M., & Reufels, M. 2011. Plausibilitätskontrolle eines Sachverständigengutachtens. Der Aufsichtsrat, 8(8): 104-105.

Grundei, J., & Graumann, M. 2011. Was behindert offene Diskussionen im Aufsichtsrat? Der Aufsichtsrat, 6.

Lindow, S., Fuchs, H. M., Fürstenberg, A., Kleber, J., Schweppe, J., & Rummer, R. 2011. On the robustness of the modality effect: Attempting to replicate a basic finding. Zeitschrift für Pädagogische Psychologie, 25(4): 231-243.

Maurer, I., Bartsch, V., & Ebers, M. 2011. The Value of Intra-organizational Social Capital: How it Fosters Knowledge Transfer, Innovation Performance, and Growth. Organization Studies, 32(2): 157-185.

Renkewitz, F., Fuchs, H. M., & Fiedler, S. 2011. Is there evidence of publication biases in JDM research? Judgment & Decision Making, 6(8): 870-881.

Semrau, T., Graumann, M., & Jost, L. 2011. Partizipative Zielvereinbarungen. ZFO - Zeitschrift Führung und Organisation, 4.

Steigenberger, N. 2011. Ergebnisheterogenität in der Strategischen Managementforschung: Anaylse und Lösungsmöglichkeiten. Unpublished doctoral dissertation, University of Cologne.

2010

Frese, E. 2010. Grundlagen der Organisationsgestaltung. Konzept, Prinzipien,Strukturen. Wiesbaden: Gabler Verlag.

Graumann, M. 2010. Gesellschaftliche Anforderungen an die Informationsgrundlage unternehmerischer Entscheidungen- Versuch einer Konkretisierung unter Einbeziehung betriebswirtschaftlicher Erkenntnisse. Corporate Compliance Zeitschrift, 3: 222-228.

Graumann, M., Linderhaus, H., & Grundei, J. 2010. Wann haften Manager für Fehlentscheidungen? Ein Überblick über die Rechtsgrundlagen der zivilrechtlichen Innenhaftung. Wirtschaftswissenschaftliches Studium, 39 (7): 325-330.

Graumann, M., & Maxrath, L. 2010. Identifizierung kritischer Ressourcen für das Beschaffungsmarketing. In: M. Bernecker & W. Pepels (Eds.), Jahrbuch Marketing Trendthemen und Tendenzen 2010/2011: 79-93. Köln: Bernecker.

Graumann, M., & Müller-Späth, H. 2010. Industrieversicherung: Zur D&O-Absicherung gehört neuerdings auch ein Executive Coaching. Versicherungswirtschaft, 65(10).

Graumann, M., & Niedostatek, A. 2010. Bestimmung und Beurteilung von Entscheidungsrisiken. Der Aufsichtsrat, 12.

Hurlebaus, T., Graumann, M., & Heberer, M. 2010. Die Wahl der Organisationsstruktur des Krankenhauses. Ärztliche Karriere im Krankenhaus- Ein Leitfaden für die Übernahme von Führungsaufgaben: 105-119.

Semrau, T. 2010. Networks in new venture creation and development. Unpublished docotral dissertation, University of Cologne, Cologne.

Semrau, T., & Sigmund, S. 2010. The impact of networking ability on new venture performance. Academy of Management Annual Meeting Best Paper Proceedings: 1-6.

Semrau, T., & Wolf, S. 2010. Ist Geld wiklich alles? Zur Wirkung nicht monetärer Anreize bei Franchisenehmern. Aktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie: Beiträge und Studien, 2: 1-22.

2009

Egelhoff, W., & Frese, E. 2009. Understanding managers' preferences for internal markets versus business planning: A comparative study of German and U.S. managers. Journal of International Management, 15(1): 77-91.

Graumann, M., Bialasinski, M., & Beier, M. 2009. Software-gestützte Erstellung von Entscheidungsbegründungen, Teil 1 die verschärfte Managerhaftung eröffnet neue Chancen für Berater. Zeitschrift für Unternehmensberater: ZuB, 4(3): 122-128.

Graumann, M., Bialasinski, M., & Beier, M. 2009. Software-gestützte Erstellung von Entscheidungsbegründungen, Teil 2 die verschärfte Managerhaftung eröffnet neue Chancen für Berater. Zeitschrift für Unternehmensberater: ZuB, 4(4): 181-186.

Graumann, M., & Grundei, J. 2009. Beurteilung der Qualität von Managemententscheidungen durch den Aufsichtsrat. Der Aufsichtsrat, 4.

Graumann, M., Grundei, J., & Linderhaus, H. 2009. Wann ist die Risikobereitschaft bei unternehmerischen Entscheidungen "in unzulässiger Weise überspannt"? Betriebswirtschaftliche Forschung und Praxis (BfuP), 61: 492-505.

Graumann, M., Grundei, J., & Linderhaus, H. 2009. Ausübung des Geschäftsleiterermessens bei riskanten Entscheidungen die Business Judgement Rule als Beitrag zu guter Corporate Governance. Zeitschrift für Corporate Governance, 4(1): 20-26.

Graumann, M., & Klavina, M. 2009. Chancen und Risiken unterschiedlicher Partizipationsgrade. Theorie und Praxis von Zielvereinbarungen. Personalführung, 42(7): 30-35.

Graumann, M., & Sanktjohanser, J. 2009. Behavioral Branding am Beispiel der BMW Group. In: M. Bernecker & W. Pepels (Eds.), Jahrbuch Marketing: Trendthemen und Tendenzen, 283-295.Cologne.

Semrau, T., & Korb, B. R. 2009. Wie Vorgesetzte die Einstellung ihrer Mitarbeiter zum Wandel beeinflussen. Wirtschaftspsychologie (Pabst Science Publishers), 11(3): 97.

2008

Ebers, M. 2008. The Field of Inter-organizational Relations: a Jungle or an Italian Garden? In S. Cropper & M. Ebers & C. Huxam & P. Smith Ring (Eds.), The Oxford Handbook of Inter-Organizational Relations: 719-737.

Ebers, M., Cropper, S., & Huxam, C. 2008. Introducing Inter-organizational Relations. In S. Cropper & M. Ebers & C. Huxam & P. Smith Ring (Eds.), The Oxford Handbook of Inter-Organizational Relations: 3-23.

Graumann, M. 2008. "Nachvollziehbare Überlegungen"- Interview zur Managerhaftung. Harvard Business Manager, 7: 18-20.

Graumann, M., & Beier, M. 2008. Haftungsabwehr durch "angemessene Information" die Bestimmung der rechtlich geforderten Informationsgrundlage für riskante Entscheidungen lässt sich methodisch und informationstechnisch unterstützen. Zeitschrift für Unternehmensberatung: ZuB, 3(5): 198-210.

Graumann, M. & Lucas, S. 2008. Die Ziele der Rückversicherer Wachstum vor Sicherheit? eine Analyse von Lageberichten deutscher Vorstände über den Zeitraum 1997 bis 2006. Versicherungswirtschaft, 63(3): 183-186.

Semrau, T. 2008. Partner Value and Succesfull Business Network Development of Entrepreneurs. Paper presented at the 28th International Sunbelt Social Network Conference, St. Petersburg & Florida.

2007

Ebers, M. 2007. Unternehmensentwicklung. Stuttgart: Schäffer-Poeschel Verlag.

Ebers, M., & Powell, W. 2007. Biotechnology: Its origins, organizations, and outputs. Research Policy, 36: 433 - 437.

Frese, E. 2007. Eugen Schmalenbach und die Praxisorientierung der Betriebswirtschaftslehre. Köln: Hundt.

Graumann, M., & Beier, M. 2007. Woran erkennt man gute betriebswirtschaftliche Theorien? Die Betriebswirtschaft, 67(4): 445-481.

Semrau, T. 2007. Unternehmensentwicklung. Die Betriebswirtschaft, 67(4): 493.

2006

Böhringer, A., Bukowsky, I., Ebers, M., & Maurer, I. 2006. Herausforderungen grenzüberschreitender M&A. In Wirtz, BW (2006, Hrsg.), Handbuch Mergers & Acquisitions Management. Gabler, Wiesbaden: 131-156.

Ebers, M. 2006. Institutionenökonomische Theorien der Organisation. Organisationstheorien, 6: 206-258.

Maurer, I. & Ebers, M. 2006. Dynamics of social capital and their performance implications: Lessons from biotechnology start-ups. Administrative Science Quarterly, 51(2): 262-292.