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Dr. Hendrik Wilhelm

Raum: 3.09, Herbert-Lewin-Straße 2
Telefon: +49 (0) 221 / 470 – 4028
E-Mail: wilhelm(at)wiso.uni-koeln.de
Sprechstunde: nach Vereinbarung

Vita

Hendrik Wilhelm studierte Betriebswirtschaftslehre an der Universität Mannheim und an der University of Auckland in Neuseeland. Die Schwerpunkte seines Studiums waren Organisation, Industriebetriebslehre und Psychologie. Nach Abschluss seines Studiums als Diplom-Kaufmann wechselte er im April 2009 als wissenschaftlicher Mitarbeiter an das Seminar für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, Unternehmensentwicklung und Organisation der Universität zu Köln.

Im Rahmen seiner Promotion an der Universität zu Köln forschte Hendrik Wilhelm zu Wandel in organisationalen Routinen. Hierbei untersuchte er sowohl strategische Anpassungsprozesse von Unternehmen als auch Wandelvorgänge im operativen Geschäft. Von September bis Dezember 2012 war er Visiting Doctoral Student an der Judge Business School der University of Cambridge, Großbritannien.

Seit April 2014 ist Hendrik Wilhelm Habilitand und Akademischer Rat auf Zeit an der Universität zu Köln. Er hält Lehrveranstaltungen in den Bereichen Unternehmensentwicklung, Unternehmensführung und Organisationstheorien für Bachelor- und Masterstudierende sowie Promovierende. Im Jahr 2014 war Hendrik Wilhelm Lehrbeauftragter an der Georg-August-Universität Göttingen und im Jahr 2015 Lehrbeauftragter im  Bereich Organisation am Center for Doctoral Studies der Universität Mannheim. Von November bis Dezember 2016 war er Visiting Researcher an der University of Cambridge, Großbritannien. Sein Forschungsaufenthalt wurde durch einen Mobility Grant aus den Mitteln der Exzellenzinitiative gefördert.

Forschung

Forschungsinteressen

  • Strategische Anpassungsprozesse
  • Innovation, Wandel und Lernen in Organisationen
  • Mitarbeiter- und Teamkreativität
  • Organisationstheorien

Forschungsfelder

  • Krankenhäuser und Industrieunternehmen

Forschungsprojekte

Auszeichnungen

2017 Outstanding Reviewer Award, Organization and Management Theory Division, 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia.

2015 Shortlist Nachwuchspreis des Verbandes der Hochschullehrer für Betriebswirtschaft e.V. (VHB). Wilhelm, H. Changing Organizational Routines: Antecedents, Processes, Outcomes. 

2013 Best Conference Paper Award, 8th Annual INGRoup Conference, Atlanta, GA. Wilhelm, H., Richter, A. W., & Semrau, T. When does creative failure turn into creative effort? The moderating effect of team psychological safety and transactive memory system.

Publikationen

Artikel in referierten Fachzeitschriften

  • Semrau, T., Steigenberger, N., & Wilhelm, H. 2017. Team political skill and team performance. Journal of Managerial Psychology. Details
  • Wilhelm, H., Schlömer, M., & Maurer, I. 2015. How Dynamic Capabilities Impact the Effectiveness and Efficiency of Operating Routines under High and Low Levels of Environmental Dynamism. British Journal of Management. Details
  • Wilhelm, H., Richter, A. W., & Semrau, T. 2014. Overcoming creative failure for sustained creativity: the importance of team socio-emotional and informational resources. Academy of Management Annual Meeting Best Paper Proceedings, 1589-1594. Details
  • Wilhelm, H., & Bort, S. 2013. How managers talk about their consumption of popular management concepts: Identity, rules and situations. British Journal of Management, 24: 428-444. Details
    Discussed  in: Leader to Leader, March 2014: 64-65. Details
  • Schlömer, M., Wilhelm, H., Maurer, I., & Wallau, F. 2013. Die Wirkung dynamischer Fähigkeiten auf die Effektivität und Effizienz operativer Prozesse - Eine empirische Untersuchung der Beschaffungsprozesse deutscher Industrieunternehmen. Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Forschung, 65(3): 214-243. Details

Weitere Veröffentlichungen

  • Wilhelm, H. 2014. Changing Organizational Routines. Details

Konferenzbeiträge

  • Martakis, K., Hillen, H., Scholten, N., Wilhelm, H., Wittland, M., Roth, B., Kuntz, L. 2017. Safety4NICU: Bereitschaft zur Umsetzung der G-BA Strukturanforderungen in Level 1 und 2 Perinatalzentren. Poster presented at the Kongress für Kinder- und Jugendmedizin, Cologne, Germany.
  • Wilhelm, H., Steigenberger, N., Juntunen, J., & Weber, C. E. 2017. Expanding Performance Feedback Theory to Temporary Organizations. Paper presented at the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia. 
  • Wilhelm, H., Bort, S., & Semrau, T. 2017. Learning from Ambidexterity Experience. Paper presented at the the 77th Annual Meeting of the Academy of Management, Atlanta, Georgia. 
  • Klein, K., Wilhelm, H., & Albers, S. 2017. Enemy Mine? When and How Entrant's Market Scope, Speed, and Irregularity affect Incumbent Competitive Attention. Paper presented at the 33rd EGOS Colloquium 2017, Copenhagen, Denmark.
  • Semrau, T., Bort, S. & Wilhelm, H. 2017. Learning from Ambidexterity Experience: Alliance Portfolio Dynamics and Firms’ Invention Productivity. Paper presented at the WK-ORG Workshop 2017, Hamburg, Germany.
  • Steigenberger, N. & Wilhelm, H. 2016. Talk is Cheap – Isn’t it? Paper presented at the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California.
  • Wilhelm, H. & Maurer, I. 2016. Exploring Configurations for Change: A Multi-Method Study on Dynamic Capabilities Types. Paper presented at the WK-ORG Workshop 2016, Zurich, Switzerland and the 76th Annual Meeting of the Academy of Management, Anaheim, California.
  • Wilhelm, H. & Michels, G. 2015. Relational Affect and Learning in Action Teams: A Research Project on Cardiopulmonary Resuscitation Teams. Poster presented at the 9th International Meeting on Behavioral Sciences Applied to Surgery and Acute Care Settings, Bonn, Germany.
  • Steigenberger, N. & Wilhelm, H. 2015. Talk is cheap, is it? When and how rhetorical and substantive signals interact to affect stakeholder contributions to product development projects. Paper presented at the 31st EGOS Colloquium, Athens, Greece.
  • Wilhelm, H., Richter, A., & Semrau, T. 2014. Overcoming Creative Failure for Sustained Employee Creativity: The Pivotal Role of Team Resources. Paper presented at the 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania.
  • Wilhelm, H., & Maurer, I. 2014. Exploring Change in Operating Routines. Paper presented at the 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia, Pennsylvania.
  • Wilhelm, H., Richter, A., & Semrau, T. 2013. When Failure Feedback Turns Into Creative Performance Behavior: The Moderating Effect of Team Psychological Safety and Transactive Memory System. Paper presented at the TIE Tagung 2013, St. Gallen, Switzerland.
  • Wilhelm, H. & Chromik, J. 2013. When Do Rules Persist in Routines? Paper presented at the 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, USA.
  • Wilhelm, H., Schlömer, M., & Maurer, I. 2013. How Dynamic Capabilities Impact Process Performance Under High and Low Levels of Industry Dynamism. Paper presented at the 73rd Annual Meeting of the Academy of Management, Orlando, USA.
  • Wilhelm, H., Richter, A., & Semrau, T. 2013. When Does Creative Failure Turn Into Creative Effort? The Moderating Effect of Team Psychological Safety and Transactive Memory System. Paper presented at the 8th Annual INGRoup Conference, Atlanta, USA.
  • Wilhelm, H. & Maurer, I. S., M. 2013. Exploring Change in Operating Routines. Paper presented at the 29th EGOS Colloquium, Montréal, Canada.
  • Wilhelm, H. & Chromik, J. 2012. Conditions of Persistent Treatment Standardization in Hospitals. Paper presented at the 28th EGOS Colloquium, Helsinki, Finland.
  • Schlömer, M., Wilhelm, H., & Maurer, I. 2011. Look Before You Leap! – The Effects of Dynamic Capability Components under Conditions of High versus Low Industry Dynamics. Paper presented at the WK ORG-Workshop 2011, Berlin, Germany.
  • Schlömer, M., Wilhelm, H., & Wallau, F. 2010. Beschaffung mit Weitblick? – Eine Untersuchung der strategischen Bedeutung der Beschaffungsfunktion im deutschen Mittelstand. Paper presented at the 2nd Research Forum on Small and Medium-Sized Enterprises, Siegen, Germany.
  • Wilhelm, H. & Bort, S. 2010. Don Quixote’s Spectacles: Popular Management Concepts and the Exertion of Control. Paper presented at the 26th EGOS Colloquium, Lisbon; and at the 70th Annual Meeting of the Academy of Management, Montréal, Canada.

weitere Aktivitäten

Einladungen zu Workshops

  • Get2Gether des Ministeriums für Inneres und Kommunales des Landes Nordrhein-Westfalen, Düsseldorf. (2016)
  • 69. Deutscher Betriebswirtschafter-Tag, Düsseldorf. (2015)
  • Strategisches Kompetenz-Management Symposium zu Dynamic Capabilities: Veränderungsfähigkeiten zwischen Routine und Regelbruch, Wien. (2014)
  • OMT Junior Faculty Consortium at the 74th Annual Meeting of the Academy of Management, Philadelphia. (2014)
  • DCR Doctoral Students Workshop, Europa-University Viadrina, Frankfurt/Oder. (2013)
  • 1st Austrian Young Scholars Workshop in Management, Johannes Kepler Universität, Linz. (2013)
  • OMT Dissertation Proposal Workshop (Advisor: Walter W. Powell, Stanford University) at the 70th Annual Meeting of the Academy of Management, Montréal. (2010)

Gutachtertätigkeiten

  • Academy of Management Annual Conference
  • British Journal of Management
  • INGRoup Annual Conference
  • Journal  of Management Studies
  • International Journal of Management Reviews
  • Creativity and Innovation Management

Betreute Abschlussarbeiten (Auszug)

Bachelorarbeiten

  • Ist die Popularität der Theorie disruptiver Innovation in der unternehmerischen Praxis durch ihre theoretische Qualität und ihre empirische Bestätigung zu erklären? (2016)
  • Die Kunst Allianzen zu managen – Eine Literaturübersicht der empirischen Literatur zu Allianzfähigkeit, ihrer Treiber und Auswirkungen auf den Unternehmenserfolg. (2015)
  • Branchenstrukturanalyse der indischen Personenkraftwagenindustrie im Volumensegment nach dem Fünf-Kräfte-Modell von Michael E. Porter – Eine Ableitung von Handlungsempfehlungen für einen potenziellen Markteintritt der Daimler AG Marke smart. (2015)
  • Wie der Affekt, so der Effekt? Eine zusammenfassende Literaturübersicht der vorliegenden empirischen Forschung zu Mechanismen, Randbedingungen und Auswirkungen der interindividuellen Übertragung ausgewählter Affekte. (2014)
  • Ambidextrie, aber wie? Eine literaturgestützte Analyse der Randbedingungen erfolgreichen Ausgleichs von Exploitation und Exploration in Organisationen. (2013)
  • Über den Einfluss von Diversität auf die Kreativität von Brainstorming Gruppen. Eine literaturgestütze Analyse. (2013)
  • Vertrauen in ARGEN – Ableitung von Handlungsempfehlungen zur Förderung von Vertrauen in interorganisationalen Projekten im Bausektor. (2012)
  • Handlungsempfehlungen zur Wahl der Markteintrittsstrategie der adidas Group in Indien: Eine konzeptionelle Untersuchung auf der Grundlage des eklektischen Paradigmas von John Dunning. (2011)
  • Making a Perfect Match. Vorbedingungen und Handlungsanweisungen zur Förderung von Organizational Identification im Bereich Spezialmaschinenbau. (2011)

Masterarbeiten

  • Sonnige Aussichten oder schattige Täler: Der Effekt von Faultlines in Top Management Teams auf die Überlebensrate von Unternehmen bei exogenen Schocks. (2016)
  • The Inception of Dynamic Capabilities: A Comparative Case Study on the Antecedents of Dynamic Capabilities in the Indonesian Plastic Industry. (2015)
  • Make, buy or cooperate? Conceptual development of a decision model, based on Transaction Cost Economics and the Resource-Based View, illustrated through R&D transactions in E-Mobility. (2014)
  • Implementation Process Matters: How Absorbtive Capacity and Climate for Psychological Safety Impact Innovation Effectiveness. (2014)
  • Kognitive Verzerrungen bei M&A Entscheidungsprozessen: Literaturgestützte Ableitung von Handlungsempfehlungen für die Managementpraxis. (2014)
  • Maintaining Psychological Safety in the Post-Merger Integration Process. (2012)
  • Der Neo-Institutionalismus als alternative Erklärung für die Diffusion von Inhouse Consulting Einheiten unter den DAX-30-Unternehmen im Zeitraum 1994-2010. (2010)

Diplomarbeiten

  • Zynismus in Organisationen - Konzeptuelle Fassung und Handlungsempfehlungen für die Managementpraxis. (2013)
  • Der Führungsstil als Erfolgsfaktor eines Unternehmens – Komparative Fallstudie innerhalb der Call Center der Deutschen Telekom Kundenservice GmbH zur Identifikation des effizientesten Führungsstils. (2011)
  • Empfehlungen für die Gestaltung von gastronomischen Franchiseverträgen zur Förderung franchisenehmergetriebener Innovation auf Grundlage der Agenturtheorie. (2011)
  • Institutional Entrepreneurship among German SME Logistics Service Providers as a Response to the Institutional Pressure of ISO 14001: An Empirical Inquiry into Context and Strategies. (2010)
  • Zur Stabilisierung organisationaler Legitimität durch Substantive und Symbolic Management: Eine Untersuchung von ausgewählten meldepflichtigen Ereignissen in deutschen Atomkraftwerken im Zeitraum von 1986 bis 2008. (2010)